Anul acesta, a patra editie a Conferintei Nationale de CSR se va desfasura intre 20-21 octombrie la Bucuresti si va dezbate tema resposabilitatii sociale in Romania in raport cu inovatia.

Ca o noutate, Conferinta Nationala de Responsabilitate Sociala abordeaza descoperirile si informatiile de ultima ora, din domenii variate, care pot veni in sprijinul campaniilor eficiente si viabile in materie de CSR si programelor de dezvoltare durabila.

Printre temele care vor fi abordate in cadrul conferintei se regasesc: dezvoltarea de produse durabile, schimbarea obiceurilor de consum si metode de a contribui la binele comunitatii prin demersuri sociale.

Evenimentul se adreseaza profesionistilor interesati de implicarea in comunitate a companiilor, profesionistilor interesati sa dezvolte programe de implicare a companiilor, practicienilor din mediul non profit interesati sa dezvolte parteneriate cu mediul de afaceri, mass media, reprezentantilor Guvernului.

Printre vorbitori se numara: Thomas H. Osburg, Director Europe Corporate Affairs Intel Corp., Dr. Torsten Christen, European Comission DG Employment, Social Affairs and Equal Opportunities, Andrew-Marshall–Roberts, Head of Corporate Responsibility Standard Life PLC, Richard Ellis, Group Head of Corporate Social Responsibility Alliance Boots, Alison Ward, Head of Global Resposability Cadbury, Martin Neureiter, Senior Partner CSR Company, si multi altii.

Detalii si agenda evenimentului

C2942

…sau cum sa alegi mobilierul de birou pe timp de criza

In conditii de recesiune economica, multe companii isi regandesc procesul de achizitie dupa un criteriu imperativ si foarte clar: costul achizitiei.

Pentru ca durata de viata a mobilierului de birou este direct proportionala cu calitatea acestuia si pentru ca mobilierul cumparat trebuie sa reziste in timp macar 10 ani, unele criterii de alegere nu ar trebui neglijate:

  • Calitatea produselor
  • Continuitatea liniei de produse
  • Garantia

Destul de des remarcam calitatea unui produs sau serviciu dupa ce nu mai este. Cand vorbim de mobilierul de birou, ne dam seama ce inseamna un scaun confortabil abia dupa ce nu-l mai avem. Un scaun de birou care se adapteaza miscarilor naturale ale corpului si iti ofera libertate de miscare la schimbarile de pozitie nu este un moft ori o fantezie, este un “must have” pentru sanatatea angajatilor.

De obicei, in proiectele de amenajare pentru sedii de lucru, cumparatorul este interesat in principal de  scaunul de birou – un produs in care, chiar si in conditii de constrangeri bugetare, foarte putine companii se gandesc sa-si reduca investitia la minim. De ce? Pentru ca scaunul de birou trebuie sa fie suficient de ergonomic astfel incat sa poti sta confortabil in el ore intregi zilnic. Sigur, un scaun ergonomic poate avea reglaje si accesorii optionale (cum ar fi tetiera sau bratele ajustabile pe inaltime), insa in varianta sa standard, un scaun de birou care iti va sustine spatele intr-un mod sanatos si confortabil, este exact ce ai nevoie.

B1103Cele mai atractive discounturi pentru mobilier de birou apar in oferte pentru game ce urmeaza sa fie retrase curand din fabricatie. Aparent este o afacere foarte buna, dar peste 1-2 ani, cand vor fi necesare comenzi suplimentare de birouri sau dulapuri, va fi dificil de gasit ceva care sa semene cu mobilierul existent, iar spatiul de lucru va capata un aspect eterogen din punct de vedere estetic.

Un sfat important pentru amenajarea biroului: intotdeauna cereti detalii despre continuitatea liniei de produse pe care doriti s-o achizitionati. Producatorii de talie mondiala cu renume continua sa fabrice gamele de mobilier de birou pe care le retrag, in serii mai mici pentru urmatorul an sau doi, ca un serviciu suplimentar oferit clientilor care detin deja produse din gamele respective.

Lucrand cu un producator mare, stabil din punct de vedere financiar, clientii au siguranta ca pot apela la serviciile acestuia si dupa 3-4 ani sau chiar mai mult.

Garantia oferita de producator va fi intotdeauna un indiciu clar privind rezistenta in timp a produsului. Mobilierul de birou de top are, in general, o garantie de peste 5 ani, putandu-se acorda pana la 8 ani, in cazul anumitor componente/produse. Pentru mobilierul de nivel mediu, garantia poate fi cuprinsa intre 2 si 3 ani, in functie de producator. Nu ignorati garantia in procesul de achizitie, daca vreti ca mobilierul sa arate bine si sa fie functional si peste 5 ani.

Ca un exemplu, in actualul climat economic nefavorabil, unele companii decid sa se mute in sedii mai mici si sa pastreze mobilierul existent, daca acesta este inca in stare buna – astfel, relocarea sediului va presupune o investitie mult mai mica comparativ cu cazul in care compania ar fi fost nevoita sa achizitioneze mobilier nou.

In final, in conditiile actuale de piata, este just ca o companie sa isi selecteze achizitiile cu multa precautie si focus pe costuri…Dar cat va costa de fapt un produs ieftin sau, altfel spus, care este costul renuntarii la durabilitate, calitate si ergonomie?

Pana de curand, stiam prea putine despre tratamentul paliativ destinat pacientilor cu boli incurabile in stadii avansate.

Cu ocazia turneului ‘Bucharest Football Project – Score Against Pain’, la care am fost invitati sa participam la inceputul lunii iunie, am aflat ca acest tip de asistenta exista si in Romania.

Fundatia Hospice “Casa Sperantei”, fondata inca din 1992 la Brasov printr-un parteneriat cu fundatia Hospices of Hope din Marea Britanie, ofera gratuit ingrijire paliativa pentru cei care au nevoie.

BFP II

Echipa Hospice usureaza suferinta bolnavilor, oferindu-le sprijin emotional si ingrijiri medicale impreuna cu o echipa compusa din medici de familie si de specialitate din spitale, preot, psiholog  si voluntari.

In Brasov si localitatile situate in jurul Brasovului pe o raza de 15 km, fundatia ofera pacientilor ingrijire prin terapii in centrele de zi, consultatii ambulatorii sau ingrijire la domiciliu. De altfel, majoritatea bolnavilor prefera sa ramana acasa in timpul tratamentului, putand fi mai aproape de familie, prieteni si toti cei dragi.

Hospice are in ingrijire aproape 200 de copii si adulti cu boli incurabile, care sunt vizitati la domiciliu ori de cate ori este nevoie.

13 companii din sectorul constructiilor si imobiliare, printre care si noi, au sustinut cauza Hospice sambata 13 iunie, participand la turneul amical de fotbal initiat si organizat de Gardiner & Theobald.

_MG_0173Donatiile facute de companiile participante la turneul gazduit de FC Steaua –  Alukönigstahl, Bouygues, Corporate Office Solutions, Cushman & Wakefield, DTZ Echinox, Epstein Architecture, Gardiner & Theobald, MEP Construct, Procema Engineering, Tebodin, Summa Construction, vor asigura peste 300 de vizite la domiciliu pentru pacientii ingrijiti de fundatia Hospice.

Ne bucuram ca alaturi de partenerii nostri de turneu am avut ocazia sa participam la o activitate menita sa promoveze o viata sanatoasa, responsabilitatea pentru cei din jur si fair-play-ul.

Orice companie, indiferent de anvergura sa, poate spori inovatia prin sustinerea modalitatii de lucru in echipa de 2 angajati, cu conditia ca munca sa fie sprijinita activ prin solutii adecvate de mobilier si acces la tehnologie.

Munca in echipa debuteaza prin interactiune sociala. Iata cateva idei practice de mobilare flexibila pentru spatiile de birouri:

  • Asigurarea unei tranzitii usoare intre modul de lucru individual si cel in echipa
  • Mentinerea controlului asupra nivelului de interactiune care se doreste la un moment dat, prin folosirea unor solutii de mobilier flexibil, interactiv
  • Inlesnirea gazduirii pe moment a colegului cu care se va interactiona, prin scaune de birou adecvate, birou sau masuta mobile/reglabile pe inaltime, accesul facil la tehnologie IT si sisteme de comunicare si prezentare (flipchart, tabla interactiva de prezentare etc.)

Iata ca imbunatatirea comunicarii, prin accesul vizual la munca celuilalt atunci cand este necesar, se traduce la nivelul amenajarii spatiului prin crearea unui echilibru intre spatii inchise si deschise.

Un spatiu de birouri astfel amenajat va oferi un grad preferential de intimitate vizuala si acustica in functie de tipul de activitate. Totodata, va putea facilita o interactiune mai buna intre colegi, acestia putand semnaliza, oricand doresc, nevoia de colaborare sau disponibilitatea de a comunica.

2 capete sunt mai bune decat unul…
Sau cum a evoluat stilul de lucru din cadrul companiilor odata cu sporirea complexitatii afacerilor si definirea succesului acestora prin raportare la nivelul de informatie si cunoastere detinut.

Pentru a inlesni inovatia, companii din domenii variante cauta sa-si imbunatateasca comunicarea interna si sa foloseasca parghii pentru a creste gradul de colaborare eficienta intre angajati. Cum se poate realiza faptic acest lucru si care este numarul optim de oameni care pot colabora creativ pentru a gasi solutii in cadrul unei companii?

Studii sociologice recente arata ca solutiile cele mai ingenioase ce apar intr-o organizatie (fie ea companie privata sau de stat, ONG, etc)  sunt aduse, in special, de angajatii care lucreaza in echipe restranse, indeosebi de cele compuse din 2 oameni.

Cateva observatii interesante, privind modul de lucru din cadrul companiilor, au reiesit din studiile efectuate de Steelcase, pe un grup de companii din diverse industrii. Astfel, s-a constatat ca europenii lucreaza 80% din timpul de munca individual sau in echipa de 2, iar proportiile dintre cele doua stiluri de lucru sunt sensibil egale.

Iata cateva dintre concluziile utile pentru intelegerea importantei colaborarii dintre angajati, desprinse din aceasta cercetare:
• Angajatii care formeaza o echipa de lucru lucreaza impreuna in virtutea aceluiasi scop
• Intre cei 2 apare o relatie de tip mentor-discipol, ei se sprijina si isi coordoneaza reciproc munca
• Stilul de lucru in colaborare genereaza un schimb constant de idei si informatii, stimuland munca si nivelul de creativitate la nivelul echipei
• Lucrand impreuna, angajatii dezvolta o capacitate sporita de a gasi solutii ingenioase pentru problemele care apar

Asadar, munca in echipa debuteaza prin interactiune sociala. Iata cateva solutii practice pentru a incuraja si spori interactiunea dintre angajati citeste mai departe

Urmărește

Fiecare nou articol să fie livrat pe email.